티파니카지노, Ltd. (이후 Hitachi라고 불리는)는 2025 년에 새로운 대학원 채용 계획을 공식화했으며 숙련 된 직원이 2024 년에 가입 할 수있는 채용 계획 (이후이 계획이라고 함)을 공식화했습니다. 지속 가능한 성장을 실현하기 위해 Hitachi는 가치의 원천 인 다양한 인적 자원이 생생하게 일하고 강점을 모을 수있는 인적 자원 관리 재단의 개발을 장려하고 있습니다. 고용에서, 우리는 또한 경력 요구와 일자리와 일치하는 "개인화 된 채용"을 심화시키고 경력 옵션을 확장하는 "Almunai 네트워크"를 강화하기 위해 노력할 것입니다. 우리는 또한 경력 기회를 촉진하기 위해 산업, 정부 및 학계와 협력하여 젊은이들을 지원하기위한 이니셔티브 인 Aota의 창설을 장려 할 것입니다.
이 계획은 디지털 수단을 통해 성장을 가속화하기위한 채택 수를 증가시킬 것입니다*1, 대학, 대학원 및 기술 대학을 졸업 할 계획 인 730 명 (이하 기술 대학으로 언급 됨), 고등학교를 졸업 할 계획 인 45 명 (이하 고등학교라고 함), 경험을 가진 670 명*2, 총 1,445 명이 고용 될 것입니다.

*1

2024 년에 회사에 합류 한 1,215 명에 비해 230 증가.

*2

2024 년 이내에 회사를 모집하고 가입하려는 숙련 된 사람들의 수.

1. 새로운 대학원 채용에서 "개인화 된 채용"의 심화

   Hitachi는 직무 기반 인적 자원 관리를 기반으로 채용 활동에서 "개인화 된 채용"을 홍보하고 있으며, 이는 각 후보자의 경력 요구를 구인과 일치시키는 것을 강조합니다.
  새로운 졸업생을 모집 할 때, 우리는 직원들이 각 직무의 호소를 전달하는 "직업 채용"시스템을 홍보하고 각 후보와의 의사 소통을 통해 직업에 대한 이해를 촉진하기 위해 각 직무의 매력을 전달하고 추천 모집과 같은 개별 채용 활동을 강화하고 있습니다. 이 중앙 이니셔티브의 일환으로 2020 년 이래로 계속 된 "직업 기반 인턴쉽"인 3 명의 부처는 2022 년 6 월에 개정되기로 동의했습니다*3를 고려하여, 우리는 우리가받는 사람과 테마의 수를 확대하고 직원의 피드백 및 커뮤니케이션 강화를 포함하여 컨텐츠를 확장했습니다. 2023 년 참가자 수는 전년보다 330 명, 930 명의 참가자*4, 그리고 우리는 "직업 기반 인턴쉽"을 통해 일자리에 대한 이해를 심화시킨 후보자의 채용 항목이 증가 할 것으로 예상합니다.
  이 계획에서, 우리는 행정 직업이 일치하는 정확도를 더욱 향상시키기위한 "직업 별 과정"을 소개 할 것입니다.*5외에도 "위치 별 코스"는 작업 내용을 더 식별하고 작업을 입력 할 수 있습니다*6의 시험 소개.
  이러한 노력을 통해, 우리는 인적 자원과 일자리를 일치시켜 올바른 재산과 올바른 재산을 실현하기 위해 개인화 된 채용을 더욱 심화시킬 것입니다.

*3

다른 회사의 구현 기간과 컨텐츠는 4 가지 유형으로 구성되었으며 현재 "Internships"의 모습으로 "Type 3"및 "Type 4"만 구현 될 수 있습니다.

*4

2022 년 "직업 기반 인턴쉽"의 참가자 수는 600입니다.

*5

2020 년부터 설립되었습니다.

*6

직위 별 과정 (예) : 특정 비즈니스 분야에서 영업 업무를 선택하고 입장하는 경우 개인 결정과 동시에 직책에 할당됩니다.
Job Type Course (예) : 영업 직업을 선택하고 입장하는 경우 가입하자마자 직무를 수신 할 수 있습니다. 지정된 비즈니스 영역은 회사에 합류하기 전에 인터뷰 후 결정되었습니다.

2. "Almunai (Retirement) 네트워크 확장"

  Hitachi는 2023 년 3 월에 Almunai 네트워크를 설립하여 퇴직자가 Hitachi에서 다시 일할 수있는 직업 옵션을 확장하고 채용 채널을 강화했습니다. 이 네트워크를 통해 우리는 관리 및 비즈니스 트렌드, 채용 위치에 대한 정보를 제공하며, 우리 설립 이후 250 명이 등록했으며 15 명은 Hitachi를 다시 조정했습니다*7.
 8 개의 새로운 Hitachi Group 회사가 2024 년 3 월부터 구입할 수 있습니다*8이 네트워크에 가입하여 가입자에게 더 넓은 범위의 경력 옵션을 제공하고 다양한 인적 자원의 인수를 더욱 촉진 할 것입니다.

*7

2023 년 12 월 말 기준으로 등록 된 사용자 및 재입국 사용자의 수.

*8

가입 할 사람 :
티파니카지노 Industrial Products Inc., 티파니카지노 Global Life Solutions Inc., 티파니카지노 Industrial Systems Inc., 티파니카지노 Industrial Systems Inc., 티파니카지노 Industrial Control Solutions Inc., 티파니카지노 High-Tech Co., 티파니카지노 Power Solutions Inc., 티파니카지노 Building System Inc.

3. "AOTA 만들기"(젊은이들 사이의 경력 관점을 장려하기위한 사회 전반에 대한 지원)의 홍보

출생률과 고령화 인구가 감소하여 노동력 인구가 감소 할 것으로 예상되므로 사회 전반의 생산성을 높이려면 산업, 학계 및 정부가 경력의 자율적 견해를 바탕으로 활기찬 인적 자원 개발에 젊은이들을 지원하기 위해 함께 일해야합니다.
  Hitachi는 정부의 "고용 및 채용 활동 요청"을 준수하고 있으며, 다른 회사, 교육 기관 및 정부 기관과의 광범위한 협력에서 고등학생, 기술 대학생, 1 학년 및 2 학년 대학생을 육성하는 "AOTA"의 창설을 장려하고 있습니다. 2023 년에는 2,100 명이 이용 가능*9에 이벤트를 개최했습니다 기업 및 산업 경계를 초월하는 경력 기회를 창출합니다.
  이 계획에서 우리는 외부 회사와의 협력을 강화하고 참가자 수를 늘려서 승진을 가속화 할 것입니다. 젊은 인적 자원의 발전을 통해 사회적 문제를 해결하기위한 이니셔티브로서, 우리는 Aota Creation에 계속 기여할 것입니다. 우리는 Aota Creation에 계속 기여할 것입니다. Aota Creation에 기여할 것입니다.이 창조물은 학생들이 원하는 일을 찾고 경력을 쌓는 재미, 보람 및 기쁨을 전달하는 학생들과 가깝습니다.

*9

2024 년 1 월 말 기준으로. 2022 년 1,200 명의 참가자에 비해 900 명이 증가한 것입니다.

2023 년의 "Aota Creation"활동 결과

4. "찾는 능력"

  Hitachi는 "전문성", "교양"및 "다양성을 받아들이는 마인드", "능력을 찾는 능력"의 세 가지 유형의 지식과 자질을 공개하고 직무 기반 인적 자원 관리를 기반으로 채용 활동을 수행합니다.

5. 2025 년 채용 직원 계획 (2024 년에 가입 한 직원 수)

*10

   2024 채용 및 계획된 사람들 수

*11

   2023 년 모집 및 가입 수

hitachi 소개

  Hitachi는 데이터 및 기술을 통해 지속 가능한 사회를 실현하는 사회 혁신 사업을 홍보하고 있습니다. 고객의 DX를 지원하는 "디지털 시스템 및 서비스", 에너지 및 철도를 통해 탄소가없는 사회의 실현에 기여하는 "디지털 시스템 및 서비스", 광범위한 산업에서 제품을 디지털 방식으로 연결하는 솔루션을 제공하는 "결합 산업"을 제공하는 "결합 산업"을 제공하는 "결합 산업"을 제공하는 "결합 산업"을 제공하는 "결합 산업"을 통해 Lumada 솔루션을 통해 OT (Control and Operational) 및 제품을 유도 할 것입니다. 우리는 디지털, 녹색 및 혁신을 원동력으로 사용하여 고객과의 협업 창출을 통해 성장하는 것을 목표로합니다. 2022 회계 연도 (FY2023)의 통합 수입은 10.881.1 조 엔이며 2023 년 3 월 말 현재 약 320,000 명의 직원이있는 696 개의 통합 자회사가있었습니다.