이 협상에서 카지노사이트. (이후 Hitachi라고도 함)는 다양한 인적 자원이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 환경을 조성하기 위해 "사람들에 대한 투자"에 대한 노동 조합과의 논의를 심화 시켰으며, "인적 자본의 향상"이 고객과 사회에 지속 가능한 사회를 실현하는 데 중요하다는 것을 인식하고 오늘날 수요에 부응하는 데 중요하다는 것을 인식했습니다.

1. 임금과 보너스

<shond>

① wage 개정 협상

② 보누스 협상

*

고정 계약 직원 등의 경우 2025 년 6 월 보너스에 60% 월급이 추가됩니다

임금 및 보너스를 포함하여 1 인당 평균 연간 소득 증가는 7.8%입니다.

[참조]

• 평균 표준 임금 : 354,600 엔
• 평균 연령 : 39.1 세
• 지불 일 (예정) : 여름/6 월 10 일, 겨울/12 월 10 일

starting 급여

• 유니버설 졸업 시작 급여 : 269,000 엔 (19,000 엔 증가)
• 고등학교 졸업생 : 205,000 엔 (18,000 엔 증가)

<답변의 생각>

 2024 년 중기 사업 계획에 명시된 Hitachi의 성과 목표*1를 달성 할 것으로 예상됩니다. "우리는 직원들이 회사의 성장 결과가 반환 될 것이라는 사실을 깨닫고 싶다는 것을 깨닫고 싶을 것이며, 더 높은 임금과 보너스의 최고 수준에 대응하기로 결정했습니다.

*1:

2024 중기 사업 계획 목표 : 수익 : 8.0 조 엔 (5-7%의 성장률), adj. EBITA 비율 : 12%, EPS (평균 3 년) : 120 엔 (10-14%의 성장률), 코어 FCF (총 3 년) : 1.2 조 엔, ROIC 10%

2. 다양한 인적 자원을 홍보하려는 노력

 이 협상에서 노동 및 경영진은 다양한 인적 자원이 보람 있고 활기차고 열심히 일할 수있는 환경을 조성하려는 노력에 대한 광범위한 토론을 가졌다.

<직업 형 인적 자원 관리>

  올바른 부동산을 실현하는 것을 목표로하는 직업 기반 인적 자원 관리는 Hitachi Group과 직원 모두의 성장을위한 필수 이니셔티브입니다.
  이 협상에서 우리는 직원들이 자율 경력을 개발하려는 노력을 계속하는 것이 중요하다는 것을 알고 있으며,이를 지원합니다.*2, 그룹 일자리의 공개 채용, 내부 및 외부 부업을 포함하여 기술 개발 및 성장 기회를 계속 제공 할 것이라고 확인했다. 우리는 직원들이 자신의 경력을 실현하도록 계속 격려 할 것입니다.

*2:

 학습 경험 플랫폼 (AI 기반 교육 권장 사항 및 무제한 학습 프로그램을 통한 자율 학습을 지원하는 학습 경험 플랫폼)

<직장, 간병 및 보육 간의 균형>

  균형 작업, 간호 및 보육 문제는 중요한 관리 문제이며, 올해의 법적 수정안, 노동 및 경영진은 균형 지원 시스템을 쉽게 활용할 수있는 직장 문화를 육성하는 방법에 대한 토론을 심화 시켰습니다.
  앞으로, 우리는 업무, 간병 및 보육을 목표로하는 다양한 세미나 및 e- 러닝을 포함한 다양한 정보 제공과 같은 다양한 지원을 통해 공개 커뮤니케이션을 통해 서로를 돕고 직장에서 서로를 지원하는 문화를 키우기 위해 계속 노력할 것입니다.

hitachi 소개

  Hitachi는 데이터 및 기술을 통해 지속 가능한 사회를 실현하는 사회 혁신 사업을 홍보하고 있습니다. 우리의 3 부문 비즈니스 구조에 따라 : 고객을위한 DX를 지원하는 "디지털 시스템 및 서비스", 에너지 및 철도를 통해 탄소가없는 사회의 실현에 기여하는 "녹색 에너지 및 이동성"및 광범위한 산업에서 제품을 디지털 방식으로 연결하는 솔루션을 제공합니다. 우리는 Lumada 솔루션, OT (제어 및 운영 기술) 및 제품을 활용하는 Lumada 솔루션을 통해 고객과 사회의 과제를 해결할 것입니다. 우리는 디지털, 녹색 및 혁신을 원동력으로 사용하여 고객과의 협업 창출을 통해 성장하는 것을 목표로합니다. 3 개의 부문의 수입은 8.564.3 조 엔이며 2024 년 3 월 말에 전 세계적으로 573 개의 통합 자회사와 약 270,000 명의 직원이있었습니다.