우리는 "생산성"및 "과제"에 관한 직원 인식을 시각화하고 각 개인이 적극적이고 활동할 수 있도록 지원합니다.
설문 조사 결과는 요인에 따라 분석되며 다음 보고서를 제공합니다.
설문 조사 결과를 바탕으로 고객 및 인사 부서는 조직의 상태를 결정하기 위해 기술 및 인적 자원 부서와 논의하여 구체적인 인적 자원 정책 계획으로 이어질 것입니다.
생산성 조사 란 무엇이며 배치 할당 설문 조사는 무엇입니까?
어떤 요인으로 구성되어 있습니까? 다음은 간단한 소개입니다.
"생산성에 대한 높은 인식으로 작업하고 있습니까?" "귀하의 조직이 귀하를 지원하고 있습니까?"
"과제를 수행하고 위치에 만족하는지"및 "조직 문화가이를 촉진하는지 여부"와 같은 것들을 시각화합니다.
| # | 제공 | 5페이지의 몸으로 이동 | 제공 방법 | 요약 |
| 1 | 개인의 경우 보고서 |
설문 조사 시험 참가자 |
개인에게 이메일 연락처 |
개인에게 추가 성장을위한 인식과 조언 제공 |
| 2 | 조직 보고서 |
HR 부서 : 1 부 각 조직 리더의 경우 : 설정에 따른 사본 수 |
보고서 세션에서 제공 (별도로 제공된 전자 데이터) |
제공 ?? 각 "HR 부서"및 "각 조직 관리자에 대한"결과에 대해 모든 참가자에 대한 결과를 요약 한 결과 *각 조직 관리자가 제공 한 단위에 대해 개별적으로 상담하십시오 예 : 비즈니스 관리자, 본사 관리자, 부서 관리자 등 |
| ? 전체 요약 | 설문 조사 응답에서 전반적인 트렌드 제공 과목의 결과 제공 *조직에 따라 회사 전체와 비교할 수 있으며 표준 값의 차이점 |
|||
| ? 개인 목록 | 각 대상 고객에 대한 답변 목록. 표준 값과 비교할 때주의가 필요한 숫자는 빨간색으로 음영 처리되어 조직 내 개인의 상황을 이해할 수 있습니다. | |||
| 3 | 개인 보고서 | 1 부 | #1 및 2 보고서 회의 에서이 자료에 주로보고 |
검색
일본