사회
생각과 정책
Hitachi는 노동의 기본 원칙과 권리에 대한 국제 노동기구 (ILO) 선언에서 언급 된 인권을지지하고 존중한다. 그룹에 적용되는 기업 윤리 및 행동 강령은 각 국가와 지역의 법률 및 규정 준수를 규정하고 국제 규범에 근거한 직원의 기본 권리를 존중하며 특히 "직장과의 관계 및 하이 셔티 (HIM)과의 관계를 확인하기 위해"협회의 자유, 단일성에 대한 권리 및 집단적 교섭의 자유 "를 존중하고 있습니다. 달 (1 년에 한 번). 또한 유엔 글로벌 콤팩트 (Global Compact)에 서명하는데, 이는 "협회의 자유와 집단 교섭에 대한 효과적인 인식이 지원되어야한다"는 원칙을 가지고있다.
Hitachi Group 기업 윤리 및 행동 코드활동/결과
Hitachi와 그룹 회사 간의 노동 관리 관계는 안정적이며 다양한 토론이 순조롭게 진행되고 있습니다.
국내 그룹은 세 가지 노동 권리 (통합, 단체 교섭 및 집단 행동에 대한 권리)를 가지고 있으며, 그룹 전체는 경영과의 대화를 통해 상황을 상호 이해하기 위해 노력하고 있습니다. 또한, 비즈니스를 원활하게 운영하고, 비즈니스를 개발하며, 노조원, 중앙 관리위원회, 사업부 관리위원회 및 비즈니스 관리위원회의 노동 조건을 개선하기 위해.
카지노사이트.는 Hitachi Group Labor Union Federation과 1 분기에 4 번 (4 분의 1) 회의를 개최하여 일본의 그룹 회사의 회원이자 그룹의 비즈니스 상황에 대한 정보를 공유하고 교환 의견을 교환합니다. 또한 Hitachi Group Safety and Health 토론 그룹을 포함하여 5 개의 토론 회의 및위원회가 설립되었으며 각 회의는 일년에 한두 번의 의견을 공유하고 교환합니다.
또한, Hitachi와 Hitachi 노동 조합은 1951 년부터 단체 협약을 체결했으며, 2 년마다 봄 협상에서 그들은 근로 조건을 개선하기위한 단체 협약의 검토에 대해 논의하고 단체 협약을 체결했습니다. 마찬가지로 국내 그룹 회사는 노동과 경영 간의 단체 협약을 체결했으며이를 계속 검토하고 있습니다.
또한 주요 국내 그룹 회사 (60 개 회사) 중 노동 조합 및 기타 회사의 직원 회원 비율은 약 97% (2024 년 3 월 31 일 현재)입니다. Hitachi의 노동 조합은 관리자를 제외한 모든 직원에게 자격이 있으며 회원율은 약 96% (2024 년 3 월 31 일 현재)입니다.
해외 그룹 회사는 또한 각 국가 및 지역의 법률 및 규정을 기반으로 각 회사의 노동 조합 및 직원 대표와 대화에 적극적으로 참여하여 직원 노동 및 치료 조건 및 각 회사의 비즈니스 상황에 대한 상호 이해를 심화시킵니다. 예를 들어, Hitachi Europe은 매년 유럽 노동 및 관리위원회를 매년 경영진과 직원이 그룹의 비즈니스 환경 및 전략에 대한 의견을 교환 할 수있는 곳으로 개최합니다. Hitachi China는 매년 직원들과의 원활한 의사 소통을 보장하기 위해 비즈니스 상황 및 문제에 대한 정보를 공유하기 위해 매년 Chamber of Trade (노동 조합)와 경영 정보 토론을 보유하고 있습니다. 또한 회사와 회사간에 근로 조건, 임금 개정 및 여성 직원 보호와 관련하여 집단 계약이 서명되어 직원의 권리와 이익을 보호합니다.
2023 년에, 히타치 그룹은 협회의 자유의 침식과 단체 교섭에 대한 권리를 가졌다.
활동/결과
Hitachi, Inc.는 단체 협약에서 사업상의 이유로 직원이 양도되거나 양도 될 때 Hitachi Labor Union과 결론을 내 렸습니다. 대상자는 개인의 상황을 고려하고 자체가 이루어 지 자마자 연합에 연락해야합니다. 특히, 대량의 과제, 양도 또는 양도가 필요한 경우 기본 문제를 노조와 논의해야합니다.
활동/결과
히타 치와 히타 치 노동 조합 사이의 집단 협약에서 노동 조합은 산업 안전 및 건강 조치를 구축하고 안전 보건위원회, 교육 및 훈련, 건강 점검을 구축하고, 노동 및 관리는 함께 일하면서 산업 안전 및 보건 표준을 개선하고있다.
안전 보건위원회는 국내 그룹 회사와 함께 연간 계획을 세우고 산업 안전 및 건강 활동에 대한 진행 상황을 점검하여 작업을위한 안전하고 건강한 환경을 조성하고 직업 사고 및 재발 예방을 방지하고 건강 검사 상태를 공유하는 조치를 고려합니다.