Okamura의 회사 내에서 "Co-Uriba"를 사용하는 이미지

Okamura 유니콘카지노., Ltd. (Nakamura Masayuki/Healinafter Okamura)와 Hitachi Co., Ltd. (임원 및 CEO : Kojima Keiji/Healinafter Hitachi)는 Hitachi가 제공 한 무인 커뮤니케이션 스토어 "Co-uriba*1| ""Hitachi 내에서 사용되고 있으며 직원들은 복지*2
  구체적으로, 원격 작업의 증가와 직원 간의 상호 작용으로 인한 의사 소통 부족을 해결하기 위해, 무인 커뮤니케이션 스토어 "Co-Uriba"는 오카무라 사무실에서 간판, 센서 기능, 생체 인증 등을 결합하여 소규모 판매 영역에서 설립 될 것입니다. 여기서 직원들은 얼굴 인정으로 체크인 한 후 제품을 복용하지 않고도 스마트 쇼핑을 할 수있을뿐만 아니라 감사 쿠폰 기능을 사용하여 쿠폰을 사용하여 동료의 직원과 동료에게 서로 감사합니다. 이것은 직장 내에서의 의사 소통을 자극하고 친구들과 공감하고 도와주기 위해 사고 방식을 육성 할 것입니다. 우리는 감사를 표현하여 원격 통신의 활성화와 "Co-uriba"가 설치된 공간의 부가 가치를 확인할 것입니다.
  앞으로 오카무라와 히타 치는 오카무라 가이 공동 창작에서 회사 내에서 "공동 우리 바 (Co-uriba)"의 사용 결과를 사무실에서의 커뮤니케이션을 활성화하고 "공동-우리 바"와 결합하는 새로운 사무실 공간을 제안하는 다양한 회사의 사무실 위치로 "공동 우리 바"를 개발하는 것을 목표로 할 것입니다.

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Co-Uriba : "우리는 작은 공간을 최대한 활용하고 판매 영역을 함께 만들고 싶습니다."라는 개념을 제공합니다.

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좋은 신체적, 정신적, 사회적 복지에있어

배경

  최근 몇 년 동안 회사의 인적 자본 관리 및 건강 관리가 더욱 광범위 해짐에 따라 직원 복지는 관심을 끌고 있으며 회사는 복지 작업 스타일을 홍보하도록 요청 받고 있습니다. 특히, 사무실 작업과 원격 작업을 결합한 하이브리드 작업의 확산으로 인해 점점 더 많은 회사가 의사 소통 부족으로 문제에 직면하고 있으며, 의사 소통을 자극하고 사람들이 사무실의 다른 사람들과 연결되어 있다고 느낄 수있는 공간을 조성하는 데주의를 기울이고 있습니다. 연결된 느낌은 또한 정신적, 사회적으로 복지를 촉진하여 참여와 동기 부여를 증가시킵니다.
오카무라 (Okamura)에서 우리는 마음과 신체가 조화롭고 활력이 향상되는 상태를 "잘 직장"이라고 부르며,이를 지원하기 위해 직원들이 성과를 극대화하고 각자의 요구를 향상시키는 것을 목표로하는 공간과 작업 스타일을 제안합니다. 또한, 오카무라의 회사 인 Co-En Labo 내에서 자체 사무실은 "Well at Work"를 실현하기 위해 "Well Building Standard ™ v2"국제 인증 시스템에 따라 "플래티넘"의 최고 순위를 얻었습니다.
  2024 년 중기 관리 계획에서 Hitachi는 "사람들의 행복을 지원하기 위해 데이터와 기술을 통해 지속 가능한 사회에 도달하는 것을 목표로하고 있으며, 이에 따라 직원의 행복과 복지의 실현을 추구하고 있습니다. 이러한 공동 창설 이전에, "Co-Uriba"는 직원의 복지를 개선하고 의사 소통을 자극하기 위해 15 개의 Hitachi Group 지역에 설립되었습니다. 설문 조사에 응답 한 사용자의 80% 이상이 설문 조사에 응답하여 새로운 커뮤니케이션으로 이어지고 동기를 부여했다고 말했습니다.

무인 커뮤니케이션 상점 "Co-Uriba"

   사용자는 생물학적 정보 및 신용 카드 정보를 미리 등록해야하며, 서비스를 사용할 때 얼굴 인식으로 체크인 할 때 "Co-Uriba"선반에서 제품을 선택하면 센서는 자동으로 제품을 선택하고 결제를 완료합니다. Co-Uriba에 설치된 간판을 사용하면 직원들이 제품 거래에 대한 정보뿐만 아니라 사무실을 사용할 때 회사의 이벤트에 대한 정보를 적시에 전달할 수 있습니다.
  또한 감사 쿠폰은 회사의 직원 및 동료의 동료들에게 서로 감사 할 수있는 기능입니다. 쿠폰은 Co-Uriba 웹 사이트의 어느 곳에서나 언제든지 "감사합니다 쿠폰"을 제공함으로써 수령인과 수령인은 쿠폰을 사용하여 "Co-Uriba"에서 쇼핑 할 수 있습니다. 당신이 다른 장소에 있더라도, 당신의 감사의 감정을 우연히 표현함으로써 다른 사람들과의 관계를 느끼고 의사 소통 활성화를 촉진 할 수있어 감사를 전할 수 있습니다.

요약

 이 공동 창조에서 "Co-Uriba"는 두 개의 Okamura 사무소에 설치되어 기지에서 멀리 떨어진 직원 간의 의사 소통을 촉진하여 감사를 표합니다. 또한 Okamura와 Hitachi의 기지에서의 사용 결과를 바탕으로 Co-Uriba를 사용하여 새로운 공간 제안을 소개 할 것입니다. 또한 사용자 구매 정보 및 동작 로그와 같은 데이터를 활용하여 새로운 값을 만드는 것을 고려할 것입니다.

"Co-Uriba"를 사용하는 이미지 쿠폰 감사합니다

미래의 이니셔티브

  Okamura와 Hitachi는 Co-Uriba를 사무실의 의사 소통을 자극하고 다양한 회사의 사무실 위치로 확장하는 도구 중 하나로 사용하는 것을 고려할 것입니다. 또한 Okamura의 솔루션을 "Co-Uriba"와 결합하여 직원의 복지를 더욱 향상시키기 위해 사무실 공간을 제안하고 사용자 데이터 구매 정보 및 동작 로그와 같은 데이터를 사용하여 새로운 가치를 창출하는 것을 목표로합니다.

관련 정보

Okamura 소개

   Okamura 유니콘카지노., Ltd.는 "사람들이 목적을 달성 할 수있는 환경을 조성함으로써 사회에 기여하는"사명을 겪고 있으며, 사람들이 풍부한 아이디어와 신뢰할 수있는 품질로 살 수있는 환경을 조성함으로써 사회에 기여하고 "사무실, 교육, 의료, 연구, 상업 시설 및 로그리스크 센터를 포함하여 다양한 상황에서 고품질의 제품과 서비스를 제공하기 위해 노력합니다. 우리는 기업의 가치를 더욱 향상시키고 사회적 문제를 해결하기 위해 더욱 노력할 것이며, 모든 사람들이 일할 수 있고 미소로 생생하게 살 수있는 사회를 만들기 위해 노력할 것입니다.

hitachi 소개

  Hitachi는 데이터 및 기술을 통해 지속 가능한 사회를 실현하는 사회 혁신 사업을 홍보하고 있습니다. 우리의 3 부문 비즈니스 구조에 따라 : 고객을위한 DX를 지원하는 "디지털 시스템 및 서비스", 에너지 및 철도를 통해 탄소가없는 사회의 실현에 기여하는 "녹색 에너지 및 이동성"및 광범위한 산업에서 제품을 디지털 방식으로 연결하는 솔루션을 제공합니다. 우리는 Lumada 솔루션, OT (제어 및 운영 기술) 및 제품을 활용하는 Lumada 솔루션을 통해 고객과 사회의 과제를 해결할 것입니다. 우리는 디지털, 녹색 및 혁신을 원동력으로 사용하여 고객과의 협업 창출을 통해 성장하는 것을 목표로합니다. 3 개의 부문의 수입은 8.564.3 조 엔이며 2024 년 3 월 말에 전 세계적으로 573 개의 통합 자회사와 약 270,000 명의 직원이있었습니다.

연락처 정보

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