IT 부서에서는 전체 Hitachi 그룹의 ESG 측정과 협력하여 환경 영향을 줄이는 문제를 해결하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.
우리는 또한 IT 자원의 재배치, 인적 자원 개발, 다양한 인적 자원 확보, IT 인적 자원의 세계화를 가속화하고 있습니다.
Hitachi Group의 글로벌 비즈니스 확장을 향해 우리는 IT에 기여하고 IT 인적 자원 포트폴리오를 변화시킬 수있는 능력으로 인적 자원을 개발할 것입니다.
우리는 다양성을 촉진하고 직원의 인식을 더욱 변화시키고 사고 방식을 키우기 위해 적극적으로 노력할 것입니다.
Global Top IT 부서가되기 위해 우리는 디지털 인적 자원을 포함한 글로벌 IT 인력을 획득하고 개발하고 기술과 기술을 향상시키기 위해 노력합니다.특히 2024 Hitachi Group IT 중기 계획을 달성하기 위해 IT 인적 자원의 이미지를 묘사하고 IT 인적 자원 포트폴리오를 검토하고, 경력 경로를 지원하며 기술 기능과 기술을 강화할 것입니다. 또한 최신 기술, 세대 AI*1와 같은 비즈니스 애플리케이션 프로젝트를 통한 고급 IT/DX*2우리는 인적 자원을 키우고 있습니다. 또한 일본에서 일하는 직원의 글로벌 IT 프로젝트에 참여함으로써 글로벌 대응 기능을 더욱 강화할 것입니다. 2023 년부터 우리는 GITD (Global IT Talent Development Promotion Team)을 설립했는데, 이는 개발 자격이있는 사람들을 위해 KPI를 설정하고 개발 계획을 구현하며 OJT 및 OF-JT 측면에서 글로벌 인적 자원을 육성하는 사람들을 위해 KPI를 설정했습니다.
DEI의 홍보는 Hitachi Group의 관리 전략 중 하나이며 IT 부서는 회사와 직원 모두의 지속 가능한 성장을 보장하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.
중기에서 장기적으로, 우리는 인적 자원을 다양 화하기 위해 국적, 성별, 경험 (Hitachi 그룹 이외의 경험)에 편향되지 않는 조직이되는 것을 목표로합니다. 우리는 직원들과보다 능동적 인 의사 소통을 제공하고, 공정하고 독립적 인 경력 개발을 지원하며, 다양한 인적 자원이 활기찬 역할을 할 수있는 문화 (의식 및 문화)를 만들 것입니다. 2023 회계 연도부터 우리는 글로벌 전략을 수립하고 의사 결정, 특히 지역 CIO를 강화하기 위해 새로운 해외 리더십 요원을 홍보하고 있습니다.*4와 같은 해외 직원을 홍보합니다 해외 그룹 회사와 직원을 적극적으로 교환합니다. 우리는 다양성을 존중하는 글로벌 비즈니스의 추가 가속을 계속 촉진 할 것입니다.
