다양성 주식 포함 : 소개 : 쇼미더벳

다양성, 형평성, 포함다양성 주식 포함

다양성, 주식
& 포함 (DEI) IS
혁신과 성장의 원천.

Hitachi는 모든 사람을위한 자리를 가지고 있으며 직원 배경, 연령, 성별, 성, 가족 구조, 장애, 인종, 국적, 민족 및 종교와 같은 차이를 환영합니다. 우리는 DEI를 홍보하는 것이 시장을 이해하고, 훌륭한 아이디어를 창출하며, 사회의 진보에 기여하는 혁신을 촉진하는 데 필수적이라고 생각합니다. 우리는 모든 사람을 공정하게 대우하고 개인 간의 차이점을 완전히 고려함으로써 모든 사람이 기여할 수있는 회사가되는 것을 목표로합니다. 다양한 인적 자원을 포괄적 인 기업 문화에서 광범위한 경험과 결합함으로써 Hitachi는 고객의 요구를 충족시키면서 지속적으로 계속 성장할 것입니다.

다양성다양성

모든 차이점을 받아들이십시오
존중

주식공정성

직원을 공정하게 대하는

포함포함

각 개인의 존재
각 의견을 존중하십시오
모든 사람이 기여할 수있는 환경 만들기

Hitachi는 서로의 개성을 존중하고 중요하게 생각합니다.
우리가 함께 일하고 서로를 지원하는 환경을 조성함으로써, 우리는 기업 문화를 사회에 기여하는 사명에서 성공으로 이끌 것입니다.
우리가 함께 합류하면 더 강해질 수 있습니다 (함께, 우리는 강력합니다).

위의 다양성 기사 목록을 볼 수 있습니다.

상단 메시지

우리는 Hitachi 부국장 Cdeio의 Ana Vasquez Maya로부터 메시지를 전할 것입니다.

글로벌 DEI 전략

Hitachi는 전 세계적으로 공통적 인 다음 세 가지 DEI 테마에 중점을두고 있습니다.

테마 1

성별 균형

성별 균형을 달성하기 위해 전체 그룹은 성별에 관계없이 모든 사람이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 시스템 및 작업 환경을 개발하기 위해 노력하고 있습니다.

여성 노동 생활 촉진에 관한 행위 (여성 노동 생활에 대한 여성 참여 촉진에 관한 법)에 기반한 우수한 구현 상태를 가진 회사로서, 보건부 노동 복지 인증 마크를 얻었습니다.

차세대 개발 지원을위한 조치 증진에 따른 법에 따라, 보건부 노동 및 복지 인증 마크 (쿠루 민)을 "아동 가입 지원 회사"로 취득했습니다.

이니셔티브 소개, 데이터

"PAPA PRE-MAMA PRE-MAMA SEMINAR"

우리는 파트너가 태어날 직원들과 함께 아기 및 보육 휴가 및 작업 시스템과 시간을 보내는 방법을 소개합니다.

관련 링크 :숫자를 통한 Hitachi : Special : Hitachi (hitachi.co.jp)
"출산 휴가/자식 중독 휴가/직장 복귀"

출산 휴가/부모 휴가 후 직장으로 돌아 오기위한 세미나. 사람 자신뿐만 아니라 상사가 코스를 수강 할 것이며, 직장 전체가 직장 복귀를 도와 줄 수 있도록 지원을 제공 할 것입니다.
"젊은 직원을위한 커리어 세미나"

우리는 자신의 경력을 열고 활동적이 될 수있는 지침과 단서를 얻을 수있는 기회로 다양한 커리어 세미나를 개최했습니다. 특히, 젊은 여성을위한 세미나는 삶의 이벤트와 업무 균형을 맞추는 주제에 대한 고위 직원의 패널 토론과 함께 열립니다.
"보육원 입학 지원"

우리는 "Care Concierge"및 "Daycare Centers와의 회사 개시 매칭 서비스"를 도입했으며 원하는 시간에 직장으로 돌아갈 수 있도록 지원 시스템을 구축했습니다.

테마 2

문화적 다양성

Hitachi는 문화적으로 다양하고 재능있는 인원이 일할 수있는 기회를 제공함으로써 새로운 시장을 개발하고 전 세계적으로 성장하는 것을 목표로합니다.

외국 직원과의 인터뷰

우리는 Hitachi의 외국인 직원에게 외국에서 일하는의 호소와 혜택에 대해 이야기했습니다.

테마 3

세대 다양성

최근 기술과 사회의 급속한 변화에 대응하고 지속적으로 혁신을 만들기 위해서는 젊은 직원들의 목소리를 포착하는 것이 필수적입니다. 이러한 이유로 Hitachi는 젊은 세대 간의 고용을 촉진하고 프로젝트에 참여하며 세대의 교환 및 협력을 강화하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.

아동 가입 직원과의 라운드 업 토론

우리는 다양한 시스템을 사용하는 동안 업무와 보육의 균형을 잡는 직원들과 대화했습니다.

Hitachi에는 출산 및 보육 휴가를하는 동안 많은 직원이 일하고 있습니다.
살아있는 아이들과 일, 그리고 "불행한"
그들은 어떻게 균형을 잡습니까?
우리는 고위 직원의 실제 목소리를 공유 할 것입니다.

활동 소개

각 직원이 사회적 문제를 스스로보고이를 해결 해야하는 도전에 대해
우리는 다양한 인적 자원이 적극적인 역할을 할 수있는 조치를 촉진하고 있습니다.

Job-Type 인적 자원 관리

우리는 현재 "직업 기반 인적 자원 관리"로 전환하여 우리의 의무와 필요한 기술과 경험을 명확하게하고 개인의 동기와 능력에 따라 의무를 수행 할 수있는 인적 자원을 홍보하고 있습니다.
차이를 만드십시오!

첫 번째 사람의 사고 방식을 강화하기 위해 직원 제안 기반 아이디어 콘테스트 인 "차이를 만들어라!". 신청자는 전 세계적으로 퍼지고 있습니다.
관리 리더 개발

우리는 전 세계 Hitachi Group의 인적 자원에서 수백 명의 후보자를 선정하고 중장기에서 장기적으로 관리 리더를 개발하여 변화와 변화를 주도합니다.
Global Common
학습 플랫폼 사용

글로벌 공통 학습 플랫폼 인 Hitachi University는 각 직원이 관리자와 상담하고 필요한 당시 향후 경력 발전에 필요한 교육을받을 수 있습니다.
학습 경험 플랫폼

"LXP (Learning Experience Platform)"는 새로운 학습 플랫폼입니다. 우리는 사용자의 요구를 충족시키기 위해 개인화 된 학습을 제공함으로써 일상 업무의 성능을 향상시키는 데 도움이됩니다.
경력 개발 지원

우리는 워크숍 관리 및 의미, 개인의 일의 목적을 포함하여 경력 개발을 지원하는 경력 개발 룸과 같은 "내부 경력"을 강조하는 다양한 경력 개발 지원 조치를 구현하고 있습니다.
ERG (Employee Resource Group)
활동 지원

Hitachi는 ERG에서 DEI를 홍보하는 주제로 자발적으로 활동하고 있으며 회사는이 상향식 활동을 지원하고 있습니다. 1,600 명 이상의 직원이 다음 주제에 대해 활성화되어 있습니다. (2025 년 1 월 기준)

ERG 테마 (예) : 일하는 부모, 세대 다양성, LGBTQIA+, 장애 포함
장애 포함
이니셔티브

우리는 Hitachi Group (국내)의 모든 직원에 대한 장애 포함에 대한 이해를 촉진하기 위해 카페 세미나를 개최합니다. 그는 또한 귀중한 500에 합류하여 히타치 그룹과 사회에서 변화를 가져올 수 있다고 생각했습니다. 우리는 500 명의 비즈니스 리더로 구성된 글로벌 네트워크를 활용하여 장애 포함을 촉진합니다.
LGBTQIA+관련 노력

Hitachi는 또한 성적 취향, 성 정체성 및 성적 표현을 개성으로 존중합니다.
LGBTQIA+의 인식을 높이고 포함을 촉진하기 위해, 우리는 "LGBTQIA+ 툴킷"을 생성하고 배포하고 직원과 그 가족을 위해 "LGBTQIA+ CAFE 세미나"를 보유하고 있습니다. 또한 동성 파트너가있는 Hitachi 직원은 가족 간호 휴가 및 보육 및 보육 및 업무 균형 지원 자금과 같은 내부 시스템을 적용 할 수 있습니다.
2024 년, Hitachi와 몇몇 Hitachi Group 회사는 Pride와의 일반적인 협회 작업에 의해 조직 된 성 소수 민족 이니셔티브에 대한 평가 지표 인 "Pride Index"에서 가장 높은 순위 "금"을 받았습니다.

기타 이니셔티브 :
스폰서 도쿄 Raibow Pride 2024
결혼 평등을위한 사업 참여

관련 링크 :Hitachi는 "Pride Indicator 2024"에서 "Gold"에서 가장 높은 순위에서 우승합니다. 2024 년 11 월 14 일 (Hitachi.co.jp)